Employer branding handler om, hvordan jeres virksomhed bliver opfattet som arbejdsplads – både af nuværende medarbejdere og potentielle kandidater. I en tid, hvor kampen om talenter er intense, spiller selv de små detaljer en rolle. Og her er firmajulegaven mere end bare en hyggelig tradition.
Den er en oplagt mulighed for at styrke jeres brand og vise, hvad I står for som arbejdsplads.
En personlig julegave signalerer omtanke og værdsættelse
En velvalgt firmajulegave er en måde at sige “tak for indsatsen” på, men det er også en lejlighed til at kommunikere jeres værdier. Medarbejdere lægger mærke til, om gaven er gennemtænkt og afspejler virksomhedens kultur.
En personlig og relevant gave kan være med til at styrke tilhørsforholdet og gøre medarbejderne stolte af deres arbejdsplads.
Overvej derfor, hvad julegaven siger om jer som virksomhed:
- Er det en praktisk gave med omtanke for miljøet?
- Er det noget eksklusivt, der afspejler kvalitet og anerkendelse?
- Er det en valgfri løsning, der giver medarbejderne frihed til selv at vælge?
Når gaven stemmer overens med jeres øvrige employer branding-strategi, bliver den mere end bare en pakke. Den bliver et symbol på jeres identitet.
Gaven som en del af den interne kultur
Julegaver er ikke kun noget, der bliver husket af den enkelte medarbejder. De bliver ofte talt om på tværs af teams, delt på sociale medier og nævnt i samtaler med venner og familie. Derfor er det vigtigt, at julegaven ikke føles tilfældig, men som en naturlig forlængelse af jeres kultur.
Et par konkrete overvejelser:
1. Konsistens med andre initiativer
Har I fokus på trivsel og work-life balance kan en gave med afslapning eller selvforkælelse være oplagt. Arbejder I med bæredygtighed, giver det mening at vælge produkter med dokumenteret ansvarlighed.
2. Valgfrihed og inklusion
Ved at lade medarbejderne vælge deres egen gave (f.eks. via en online gaveportal), imødekommer I forskellige behov og præferencer. Det signalerer fleksibilitet og respekt for den enkelte – værdier, der er stærkt knyttet til moderne employer branding.
3. Forankring i fortællingen om jer
Overvej at knytte en kort hilsen eller et budskab til gaven. Et kort fra ledelsen eller en lille tekst om, hvorfor netop denne gave er valgt, kan forstærke oplevelsen og give mening til gestussen.
Employer branding i praksis – også til jul
Employer branding er ikke kun noget, der lever i stillingsopslag og kampagner. Det viser sig i praksis, i hverdagen og i de valg, I træffer. Julegaven er ét af de steder, hvor I kan handle på jeres værdier og samtidig skabe glæde hos medarbejderne.
En gennemtænkt gaveordning viser, at I:
- Forstår, hvad der betyder noget for jeres medarbejdere
- Prioriterer relationer og anerkendelse
- Tænker strategisk i alle aspekter af medarbejderoplevelsen
Det kan være små ting, der gør den store forskel i oplevelsen af at arbejde hos jer – og julegaven er et oplagt sted at starte.
Styrk jeres medarbejderrelationer med en strategisk julegave
En julegave er ikke blot en tradition, men en mulighed for at styrke jeres employer brand og vise, hvad I står for. Med en gennemtænkt tilgang kan I skabe både glæde og mening. Herudover sender medarbejderne på juleferie med en følelse af, at de er værdsatte og en vigtig del af fællesskabet.